An error occured during parsing XML data. Please try again.

Стратегическое планирование10 этапов создания эффективного стратегического плана


Установлено, что компании со стратегическим планом получают большую прибыль, чем те, которые оной не имеют, а главное, этот доход более стабильный. Многие предприниматели просто не знают с чего начать создание такого плана. В первую очередь необходимо понять, что он касается всего предприятия. Сначала необходимо творчески подойти к составлению данного плана, а потом линейно, по пунктам, объединить это все в более менее упорядоченный перечень.
Начать составление стратегического плана следует с перечисления основных ценностей, вокруг которых Вы хотите построить работу компании. Составьте и озвучьте торжественное обещание, которое будет давать Ваша фирма.
После этого просто необходимо определиться с тем, как должна выглядеть компания спустя некоторый промежуток времени (примерно через десять лет).


Сформулируйте четко долгосрочную цель своей компании. Это должно выглядеть как итоговая картина, представленная в цифрах. Работникам фирмы необходимо приложить максимум усилий для осуществления поставленной задачи. Цель должна быть реальной, а не бравадой.


Далее один из самых важных пунктов – выбор основных показателей, которые нужно улучшить, чтобы компания стала приносить больший доход. Данные показатели для разных сфер деятельности различны (прибыль на один квадратный метр, количество клиентов в единицу времени и т.д.)


Следующим шагом будет постановка небольших задач на ближайшие 2-3 месяца, которые приблизят Вашу фирму к основной цели. Затем надо распределить обязанности, то есть определить, кто и за что несет ответственность.
В стратегическом плане мало внимания уделяют тем или иным празднествам. Заранее определитесь с местом и временем для отдыха Вашей компании, а также необходимо уточнить размер премий, предусмотренных для лучших сотрудников.
Каждый сотрудник должен в первую очередь отдаваться работе, а только в нерабочее время думать о себе. Сотрудникам необходимо выделить приоритеты на ближайшие несколько недель в отношении того, чем им следует заняться на работе.
И еще, не стоит доводить этот план до идеального, это план Вашей фирмы и Вы решаете каким он будет. Не нужно критиковать себя из-за него, ведь это всего лишь примерный перечень указаний, а не четкий свод законов.


Следуя данным пунктам, Вы создадите очень хороший стратегический план, который позволит Вашей фирме интенсивно развиваться, а Вам получать все больше и больше прибыли.

Лента новостей.


Публикации

News image

Мотивация высококвалифицированных работн

Мотивация высоко- квалифицирован- ных работников Сила компании заключается в том, чтобы определить, привлечь и удержать в организации специалистов высокого класса. Людей, способных разрабатывать успешные и победные стратегии, которые являются решающими в обесп... Читать далее