Amount of short articles:
Amount of articles links:
You can order sections with dragging on list bellow:
Менеджменту российских компаний придется самостоятельно доказывать "разумность и добросовестность" своих управленческих действий в случае, если акционеры, недовольные действиями руководителей компании, подадут иск с требованием призвать последних к ответственности. Пишет, что подобные предложения содержатся в законопроекте, который вносит поправки в законодательство, связанное с деятельностью органов управления компаний, сообщает газета "Коммерсант".
Минэкономразвития разработало поправки которые 23 июня были внесены в Думу. Они впервые подробно регламентируют ответственность гендиректоров компаний, членов правлений и советов директоров, президентов за ущерб, нанесенный ими компании и ее совладельцам в результате реализации своих управленческих решений.
Ранее в законодательстве было определено, что, в случае подачи иска к менеджменту, доказывать, что нанесшие ущерб действия менеджмента не соответствовали критериям "разумности и добросовестности", должен был сам истец. Расплывчато была определена Ответственность советов директоров за решения.
"Коммерсант" отмечает, что ранее акционеры компании чаще старались инициировать обвинения против менеджмента в уголовном порядке. Минэкономразвития новыми поправками пытается уйти от "криминализации" подобных споров, переведя их в сферу гражданского права.
Единичный характер носят взыскания убытков с топ-менеджеров в России. В апреле 2009 года Мосгорсуд постановил взыскать с гендиректора обанкротившегося Международного внешнеторгового агентства 15,44 миллиона рублей. Вину конкретных менеджеров в банкротстве финансовых организаций удавалось доказать и Агентству по страхованию вкладов.
Администрация сайта советует посетить раздел Финансы в России…
| Антимонопольщики оставили сотовых операторов "несущественными" < Предыдущая | Следующая >"Почта России" закупила рекордное количество антивирусов |
|---|
![]() Мотивация высококвалифицированных работнМотивация высоко- квалифицирован- ных работников Сила компании заключается в том, чтобы определить, привлечь и удержать в организации специалистов высокого класса. Людей, способных разрабатывать успешные и победные стратегии, которые являются решающими в обесп... Читать далее |